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Exploraremos as diferentes perspectivas, desde as políticas das empresas até as percepções dos recrutadores. Descubra as nossas dicas valiosas para tomar decisões informadas sobre a sua imagem profissional.
Discriminação por tatuagens é ilegal
Primeiramente deve saber que, em Portugal, a discriminação de um candidato a um emprego pelo facto de ter tatuagens ou piercings é ilegal. Apesar de não existir uma lei específica que proíba a rejeição com base neste critério, a legislação anti-discriminação protege os candidatos de serem tratados de forma injusta durante o processo de recrutamento. Só as suas habilidades e qualificações para o trabalho é que devem ser avaliadas.
Deve esconder as suas tatuagens na entrevista?
Quando se trata de decidir se deve ou não tapar as suas tatuagens durante uma entrevista de emprego, é importante considerar os pontos abaixo.
1. Setor de trabalho
Avalie a indústria onde procura trabalho e a cultura da empresa. Em setores mais tradicionais e conservadores, acaba por ser aconselhável cobrir tatuagens visíveis. Em áreas mais criativas ou informais, a presença de tatuagens é mais aceitável.
2. Conheça a empresa e o entrevistador
Tente obter informações sobre quem será o seu entrevistador e descubra sobre a cultura da empresa através do site e redes sociais. Contudo, esses dados não lhe garantem que a organização ou o recrutador tenham uma mente mais aberta em relação às tatuagens e outras modificações corporais.
3. Em caso de dúvida, cubra a tatuagem
Se não tiver certeza sobre a política da empresa em relação a tatuagens ou sobre como elas serão recebidas pelo seu entrevistador, é melhor cobri-las temporariamente. Isso pode evitar distrações durante a entrevista e garantir que a sua experiência e habilidades recebam a devida atenção.
Momento para revelar tatuagem na entrevista
A entrevista de emprego é o momento certo para mencionar que tem tatuagens. A transparência é fundamental e esta é a altura ideal para mostrar ao recrutador que tem à frente um profissional honesto.
Mas qual é o melhor momento no decorrer da entrevista? Bem, essa resposta vai depender sempre da dinâmica da entrevista e da ligação que estabelecer com o entrevistador. Mas vamos dar-lhe algumas sugestões que têm resultado muito para candidatos de várias indústrias.
4 momentos para revelar
No fim da entrevista: À medida que a entrevista se aproxima do final e depois de já ter falado sobre as suas habilidades e qualificações, pode mencionar que tem tatuagens. Isso dá-lhe o poder de encerrar a entrevista de forma transparente e demonstrar respeito pela cultura da empresa.
Se lhe perguntarem: Se o entrevistador perguntar especificamente sobre tatuagens, responda honestamente.
Ao falar sobre a política de vestuário: Se a política de vestuário da empresa for um tema abordado durante a entrevista, este é um bom momento para falar das suas, caso visíveis.
Após estabelecer uma conexão: Se a entrevista estiver a fluir bem e se sentir que tem uma química com o entrevistador, o momento certo pode acontecer quando sentir um nível de descontração e uma brecha para introduzir o tema. Por exemplo, pode ocorrer naturalmente durante uma conversa mais informal sobre interesses pessoais ou experiências passadas.
Dica importante: Todas as tatuagens que nunca são visível no local de trabalho, não influenciam a opinião de chefes, colegas ou clientes, logo guarde essa informação para si.
Posso indicar no currículo que tenho tatuagens?
Não é comum nem necessário indicar explicitamente no currículo que se tem tatuagens. O currículo deve ser um documento que se foca apenas em destacar as suas habilidades, experiências e qualificações relevantes para o emprego que deseja.
Ao colocar essa informação no seu CV, corre o risco de ser discriminado para a vaga. Apesar de ser ilegal discriminar candidatos com base em características pessoais, estará a colocar-se numa posição vulnerável. É geralmente mais seguro evitar mencionar as tatuagens numa fase inicial do processo seletivo.
Para mais dicas sobre currículos, confira artigos dos nossos especialistas sobre a melhor hora para enviar o currículo, técnicas para criar um CV eficaz e dicas para elevar o currículo com uma lista dos seus hobbies.
Como lidar com tatuagens no rosto
Se está no rosto, é impossível de esconder numa entrevista de emprego. E, sim, uma tatuagem facial pode afetar as suas chances de emprego porque existe mais preconceito em relação a tatuagens nessa parte do corpo.
Isto pesa mais para os empregadores especialmente em áreas que exigem interação cara a cara com o público. Embora não seja justo, é uma realidade que empregadores enfrentam ao considerar a imagem e reputação dos seus negócios.
Esteja preparado para a rejeição, mas saiba que muitos setores do mercado não dão tanta importância a uma tatuagem a mais ou a menos. Se tiver uma tatuagem facial, poderá ter mais sorte em:
- Áreas como arte, design, música, entretenimento e moda;
- Restauração, bares, discotecas e outras empresas de entretenimento;
- Empresas de tecnologia.
Estratégias para abordar o tema
Além de escolher o momento certo para introduzir o temido tema, todos os candidatos podem beneficiar de algumas das nossas estratégias, até mesmo em empresas com políticas mais rígidas.
- Vá direto ao assunto (no momento certo)
- Seja honesto e transparente
- Enquadre a tatuagem de forma positiva (falar do significado pessoal ou artístico)
- Mantenha uma postura confiante (contacto visual, discurso claro e calmo)
- Prepare-se para as perguntas
Políticas das empresas sobre tatuagens
A tatuagem no ambiente de trabalho continua a ser motivo de debate, sendo que as regras e restrições variam muito de acordo com o setor de trabalho. Em Portugal, é esperado que organizações mais tradicionais tenham políticas mais rígidas sobre tatuagens visíveis, especialmente se estivermos a falar de setores como advocacia, segurança pública ou finanças. Por outro lado, empresas de tecnologia ou criativas tendem a ser mais tolerantes.
Antes de uma entrevista, é crucial pesquisar as políticas da empresa em relação às tatuagens. Algumas podem permitir estas marcas e outras modificações corporais visíveis, enquanto outras podem exigir que sejam cobertas no ambiente de trabalho. Esta informação ajudará a adaptar a sua abordagem e a decidir se deve ou não mencionar as suas tatuagens durante o processo de entrevista.
Caso concreto das Forças de Segurança
A legislação já permite que pessoas tatuadas entrem na PSP e GNR. Contudo, existem normas específicas que limitam o tipo de tatuagens:
- São proibidas tatuagens com “símbolos, palavras ou desenhos de natureza partidária, extremista, rácica ou de incentivo à violência”, em qualquer zona do corpo;
- Qualquer tipo de tatuagens nas mãos, pescoço e cabeça;
- Nos braços têm de estar acima do cotovelo;
- Nas pernas têm de estar 10 cm acima do tornozelo.
Promover a aceitação de tatuagens no mercado de trabalho
A revisão e atualização das políticas de vestuário permitirão aos funcionários expressar a sua personalidade de forma mais autêntica. Além disso, a educação e sensibilização dos trabalhadores sobre a importância da diversidade de expressão pessoal podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso.
Ao promover uma cultura de aceitação e inclusão, as empresas podem atrair e reter talentos diversos, impulsionando a inovação e o sucesso organizacional.
