Habilidades profissionais que valorizam o currículo

Neste artigo, iremos abordar dicas valiosas sobre como identificar, descrever e valorizar as habilidades no currículo. Prepare-se para melhorar a sua estratégia de procura de emprego e alcançar as posições desejadas. Vamos começar!

O que são habilidades e competências no currículo?

É essencial compreender que habilidades e competências constituem os pilares fundamentais do que evidencia o potencial de um profissional a um empregador. 

O que as distingue?

As HABILIDADES correspondem às suas capacidades específicas adquiridas por meio de formação ou experiência profissional e de vida. Podem ser aptidões técnicas, como edição de vídeo, ou interpessoais, como comunicação eficaz. 

As COMPETÊNCIAS representam a sua capacidade de aplicar as habilidades de forma eficaz na execução de metas e na resolução de problemas. Por exemplo, a capacidade de liderar eficazmente uma equipa (competência) pode basear-se em habilidades como comunicação e inteligência emocional.

Em suma: as habilidades dizem respeito ao "o que" pode fazer, enquanto as competências são o "como" as aplica.

Importante: saber a diferença entre hard skills e soft skills

Dentro das habilidades há duas categorias de aptidões. Entender a diferença entre os dois grupos ajuda a valorizar os seus fortes e a personalizar o currículo de acordo com a vaga desejada.

Explore como pode incorporar tanto as hard skills quanto as soft skills no seu currículo para se destacar da concorrência.

HARD SKILLS

São habilidades técnicas, específicas, mensuráveis, tangíveis e facilmente quantificadas; normalmente são adquiridas através de formação ou experiência profissional.

Exemplos:

• Desenvolvimento web
• Fluência em idiomas estrangeiros
• Experiência no manuseio de maquinários
• Análise de dados de marketing
• Contabilidade financeira

SOFT SKILLS

São habilidades comportamentais ou interpessoais, menos tangíveis e mais difíceis de medir do que as hard skills; relacionam-se com a forma como interagimos, comunicamos e trabalhamos em equipa.

Exemplos:

• Empatia
• Comunicação eficaz
• Gestão de tempoLiderança
• Resolução de conflitos
• Adaptabilidade

Importância das soft skills

Num mundo cada vez mais interligado e centrado na colaboração, as soft skills ficam muito bem num currículo.

Estas competências interpessoais são cruciais para o êxito profissional porque facilitam a comunicação eficaz e contribuem para o desenvolvimento de relações sólidas no trabalho. 

A capacidade de trabalhar em equipa, resolver conflitos, demonstrar empatia e liderar com eficácia são apenas alguns exemplos de muitas habilidades interpessoais valorizadas pelos recrutadores. 

Estas competências aprimoram a sua capacidade de interagir com colegas, clientes e gestores e também têm um impacto positivo na produtividade e no ambiente de trabalho. 

Ao compreender a importância das habilidades interpessoais, estará mais bem preparado para destacá-las no seu currículo.

Soft skills em alta no mercado de trabalho

No cenário de trabalho atual, há habilidades interpessoais muito procuradas, o que as torna verdadeiros ativos para os profissionais. Quais são?

• Comunicação eficaz 
• Adaptabilidade 
• Capacidade de aprender rapidamente
• Inteligência emocional
• Resolução de problemas
• Pensamento crítico
• Trabalho em equipa
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Estas soft skills são muito valorizadas no ambiente de trabalho porque facilitam o trabalho em várias dimensões.

Se possuir estas habilidades, destaque-as no seu currículo para se demarcar de outros candidatos.

Quais são as suas competências? 

Não basta identificar as habilidades no currículo, tem de mostrar como as aplica na prática, ou seja, evidenciar as competências. Siga as nossas dicas simples, mas muito eficazes!

Antes de começar a fazer o seu currículo, olhe para as suas experiências anteriores (empregos, estágios e projetos pessoais) e faça uma autoavaliação:

• Pense num projeto específico
• Identifique as suas forças nesse projeto
• Identifique as conquistas nesse projeto
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Exemplo de autoavaliação de competências

Projeto - "A equipa começou o projeto com um atraso significativo"

Força (habilidade) - "Tenho capacidade de identificar dificuldades e prever problemas"

Conquista - "A equipa entregou o projeto a tempo"

Como é que essa habilidade permitiu alcançar a meta?

No currículo poderia escrever: "Ao identificar as dificuldades do projeto e prever os seus problemas, criei um plano de ação eficaz e prático que nos permitiu entregar o projeto no prazo."

Primeiro emprego: quais habilidades colocar no CV?

Se vai começar a trabalhar agora ou quer mudar de carreira, é provável que tenha um currículo menos atrativo na secção “Experiência Profissional”. Mas não desespere, pois pode dar a volta a isso de forma simples:

1. IDENTIFIQUE as habilidades que desenvolveu na escola ou noutros empregos

2. PESQUISE quais as habilidades mais valorizadas no emprego que procura

3. CRUZE as duas listas e veja quais as habilidades que se sobrepõem

Exemplo concreto

Uma das profissões mais procuradas em Portugal em 2023 é Pessoal de Informação Administrativa. Os profissionais desta área precisam de habilidades administrativas para desempenhar tarefas relacionadas com fornecimento de informações sobre produtos e serviços e registo de informações sobre questões e reclamações.

Habilidades mais valorizadas:

• Comunicação eficaz
• Atendimento ao cliente
• Organização
• Registo de informações
• Domínio de softwares (processamento de texto, e-mails)
• Resolução de problemas
• Trabalho em equipa (lidar com colegas e supervisores)
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Para este caso específico, estas são habilidades que se aprendem durante a formação académica e também na vida (no dia a dia, em atividades extracurriculares). Outros cargos poderão exigir habilidades mais técnicas, mas que, em princípio, terá adquirido ao longo dos seus estudos.

Em suma e respondendo à pergunta “Que habilidades deve colocar no currículo para o primeiro emprego?”:

• Hard skills essenciais para o emprego
• Soft skills valiosas (reveja mais acima as "Soft skills em alta no mercado de trabalho")
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Colocar habilidades de informática no currículo

Vivemos numa era digital, o que significa que ter habilidades informáticas é crucial em praticamente todas as áreas de trabalho. Mesmo que sejam básicas, essas habilidades podem fazer uma grande diferença no processo seletivo, quando os recrutadores analisam o seu currículo.

Para destacar essas habilidades no seu currículo, crie uma secção intitulada "Habilidades em Informática" e faça uma lista dos programas, linguagens de programação, sistemas operacionais e outras ferramentas que domine.

Tipos de habilidades informáticas

• Processamento de texto: Microsoft Word, Google Docs ou LibreOffice Writer
• Folhas de cálculo: Microsoft Excel, Google Sheets ou LibreOffice Calc
• Bancos de dados: Microsoft Access, MySQL ou Oracle
• Programação: Python, Java, C++, JavaScript
• Design gráfico: Adobe Photoshop, Illustrator, CorelDRAW
• Edição de vídeo e áudio: Adobe Premiere, Final Cut Pro, Adobe Audition, Audacity
• Desenvolvimento web: HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, React
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Estes são apenas alguns exemplos. Talvez nunca lhe tenha passado pela cabeça que estas ferramentas, que se calhar usa há muitos anos, são uma mais valia no seu currículo.

Mas não se esqueça: seja honesto em relação ao seu nível de proficiência (básico, intermediário ou avançado).

O que é o resumo de habilidades no currículo?

Este resumo é a conhecida secção "Perfil Profissional" ou "Resumo de Qualificações". É um breve parágrafo no topo do currículo, onde destaca as habilidades essenciais para a vaga desejada. 

Nesse espaço, deve resumir de forma concisa as suas principais habilidades e experiências, direcionando a atenção do recrutador para o que pode oferecer como profissional. 

É uma oportunidade reter a atenção dos recrutadores no seu CV e levá-los a continuar a ler o resto. Portanto, é determinante personalizar o resumo de habilidades para cada vaga.

Como descrever habilidades no resumo do CV?

1. Seja conciso e direto

O resumo do currículo deve ser breve e ir direto ao assunto. Use frases curtas e evite informações excessivas.

2. Destaque habilidade relevantes

Selecione as habilidades que são mais importantes para a vaga a que está a concorrer. Isso mostra aos recrutadores que tem os requisitos-chave que a empresa procura.

3. Use palavras-chave

Incorpore palavras-chave relevantes para a indústria ou profissão desejada ajuda o seu currículo a ser encontrado mais facilmente pelos recrutadores e sistemas de rastreamento de candidatos.

4. Seja específico

Evite afirmações genéricas no currículo. Forneça exemplos específicos de como as suas habilidades foram aplicadas com sucesso em projetos anteriores.

5. Demonstre resultados

Inclua resultados mensuráveis. Por exemplo, em vez de dizer "Boas habilidades de liderança", uma frase muito genérica, pode escrever "Liderei uma equipa de 10 profissionais, o que resultou num aumento de 20% na produtividade da empresa".

6. Contextualize

Mostre como as suas habilidades são relevantes para a área ou a função. Por exemplo: "Tenho habilidades analíticas sólidas que aplico de forma a otimizar estratégias de marketing".

7. Seja honesto

Nunca exagere! Ser honesto no currículo é fundamental, pois numa entrevista pode ser questionado sobre essas habilidades.

8. Adapte

Personalize o resumo de habilidades para corresponder às necessidades específicas de cada vaga a que se está a candidatar.

Espalhe as habilidades por todo o currículo

Para criar um currículo impactante, é essencial integrar organicamente em todo o documento as suas habilidades. 

Não limite a apresentação desses atributos à secção do topo (abordada no tópico anterior). Em vez disso, distribua-as estrategicamente ao longo do currículo para que elas se destaquem naturalmente em diversos contextos.

Formas de espalhar as habilidades por todo o CV

Ao descrever as suas experiências profissionais, destaque as habilidades específicas que aplicou em cada cargo. 

Nas seções "Educação" e "Formação", mencione como adquiriu competências relevantes para a sua área. 

Inclua também as suas conquistas mais impressionantes e que se relacionam com essas habilidades.

Mostrar as habilidades na seção “Experiência”

A parte da “Experiência” é uma das mais importantes do currículo. Para não ser apenas uma lista de empregos e empresas por onde passou, pode otimizar esse espaço colocando subtilmente as suas habilidades.

Uma das formas mais eficazes de fazer isso é destacar conquistas e responsabilidades que demonstrem o uso prático dessas habilidades. 

Por exemplo, se procura emprego na área de programação, faria sentido escrever algo do género: "Desenvolvi um sistema de gestão de pedidos que reduziu os tempos de processamento em 30% e melhorou a eficiência da equipa."

Outro exemplo, para a carreira de gestor de redes sociais: “Criei uma estratégia digital para um negócio que conseguiu aumentar o envolvimento, seguidores ou alcance orgânico nas redes.”

Principais erros ao colocar habilidades no currículo

Já sabe que colocar no currículo as suas habilidades é uma parte crítica do processo de busca por trabalho. Mas faltou-nos falar dos erros que todos nós cometemos e que podem prejudicar as chances de sucesso.

Aqui estão alguns dos principais erros a serem evitados:

1. Inclusão de habilidades irrelevantes

Não inclua no currículo habilidades que não são relevantes para a vaga com a qual quer ficar. Distrai o recrutador e ocupa espaço valioso no currículo. 

2. Falta de evidência

Evite afirmações vagas e genéricas. Forneça evidências que provem as suas habilidades, mostre como foram aplicadas em situações anteriores. 

3. Exagero das habilidades

Evite exagerar as suas habilidades. Na entrevista poderão fazer-lhe perguntas específicas, mais técnicas, sobre essas habilidades. 

4. Listas longas

Não sobrecarregue o currículo com uma lista extensa de habilidades. Concentre-se nas mais significativas para a vaga.

5. Falta de atualização

Não use uma lista genérica de habilidades para todas as candidaturas. Adapte-as com base nas necessidades específicas do cargo.

6. Não incluir habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação são cruciais na maioria das profissões. Certifique-se de incluir pelo menos algumas delas no seu currículo. 

7. Nem sempre incluir hobbies/interesses

A inclusão de hobbies/interesses pode ser valiosa em alguns casos, mas não é relevante para todas as vagas. Dica: pense bem se agregam valor à candidatura. 

8. Não dar prioridade às habilidades-chave

As habilidades mais cruciais para o emprego devem ser destacadas no início do currículo, por exemplo no resumo de habilidades. 

9. Erros ortográficos e gramaticais

É muito importante rever o seu currículo cuidadosamente. Os ortográficos e gramaticais erros criam uma má primeira impressão e podem prejudicar a sua credibilidade.

10. Não atualizar regularmente

À medida que adquire novas habilidades ao longo da carreira, deve atualizar o seu currículo para mostrar esses desenvolvimentos. 

11. Falta de adequação cultural

Certas empresas valorizam habilidades e traços culturais específicos. Pesquise a cultura da empresa e ajuste as suas habilidades de acordo. 

12. Não pensar na relevância para a vaga

Cada emprego e cada candidatura são únicos. Pondere sobre quais habilidades são mais importantes para uma candidatura e adapte o seu currículo para esses requisitos específicos.

O essencial a reter

O seu currículo é a porta de entrada para o mundo profissional e a maneira como se apresenta pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Neste artigo, explorámos dicas cruciais sobre como colocar no identificar, descrever e realçar as suas habilidades no currículo.

No fim de tudo, o que deve mesmo reter?

• Habilidades e competências não são o mesmo
• As soft skills valorizam muito o currículo
• Há soft skills muito procuradas pelos empregadores
• Valorize as habilidades informáticas
• Espalhe os seus fortes pelo currículo
• Destaque as habilidades no topo
• É possível fazer um bom currículo sem experiência profissional
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Lembre-se de que o seu currículo é uma ferramenta de marketing pessoal. À medida que avançamos num mercado de trabalho competitivo e em constante evolução, aprimorar a sua estratégia de apresentação de habilidades pode ser o trampolim para o sucesso profissional.