Como fazer uma forte candidatura a emprego em inglês

O mundo está cada vez mais conectado e o mercado de trabalho segue também essa tendência. Mais do que nunca, é possível trabalhar em diferentes países com facilidade e, desde a recente pandemia, que se normalizou o trabalho remoto.

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Se anda à procura de uma oportunidade de trabalho fora de Portugal, descubra neste artigo várias dicas para fazer uma candidatura internacional bem-sucedida!

Traduzir o CV para inglês

Primeiramente, é aconselhável contar com um currículo bem feito em português que seja não apenas estratégico, mas também envolvente. A ênfase deve recair sobre a criação de um documento que destaque as suas habilidades de forma eficaz.

Ao traduzir o seu currículo, embora seja tentador utilizar ferramentas online gratuitas como o Google Tradutor ou o Deepl, é crucial exercer cautela, principalmente em relação a expressões idiomáticas que, se traduzidas literalmente, podem perder o seu sentido em inglês.

Nesse contexto, a simplicidade, brevidade e clareza das frases e parágrafos em português são fundamentais, facilitando uma tradução mais precisa. Essa abordagem não apenas preserva a essência do conteúdo, mas também se alinha com o estilo de comunicação empresarial em inglês, que valoriza a concisão e a objetividade.

Carta de apresentação em inglês

Começar a carta de apresentação com uma saudação imprópria é certamente um deal breaker (arruína logo as suas chances).

Ao dirigir-se ao destinatário da carta pelo prórpio nome, garantimos que marcará a diferença pela positiva. Pode experimentar: Dear [nome e apelido da pessoa] ou To [nome e apelido da pessoa].

Se não tiver acesso aos nomes de quem vai ler a sua candidatura, opte por uma saudação mais genérica, como Dear Hiring Manager (Caro Gestor de Recrutamento) ou Dear Sir/Madam (Caro Senhor/ Senhora).

Por norma, a carta de apresentação em inglês é mais formal. Fora isso, seguem a mesma estrutura de uma carta em português:

Saudação
Parágrafo de apresentação
Introduza-se brevemente, indique indique o cargo ao qual se está a candidatar e como descobriu a vaga (por exemplo, através de um anúncio de emprego, referência de um contacto, etc.).
Corpo da carta
Nesta parte da carta pode personalizar ainda mais a sua candidatura ao dar destaque às qualificações e experiências que o tornam um candidato único. Escreva apenas as conquistas e habilidades relevantes, realçando como pode contribuir para a empresa. Deixe clara a ligação entre as suas competências e os requisitos do trabalho.
Parágrafo de fecho
Frise o seu interesse na vaga e destaque o entusiasmo em contribuir para o sucesso da empresa. Mencione a sua disponibilidade para uma entrevista e agradeça ao destinatário pela consideração.
Despedida
Para finalizar a carta, pode despedir-se com Sincerely ou Yours faithfully, mais o seu nome.

Ênfase nas conquistas

A nível internacional, os recrutadores valorizam muito as conquistas e os resultados alcançados pelos candidatos. Lá fora isso acabou por ser mais importante do que as responsabilidades tidas num cargo.

Sugerimos que realce essas informações de forma orgânica em secções específicas, como "Professional Experience" (Experiência Profissional), "Education" (Educação) e "Awards and Honors" (Prémios e Distinções).

Importante: mencione conquistas concretas e relevantes para a vaga, esse número, dados e opte por verbos de ação (led, increased, implemented, managed).

Exemplos de frases em inglês

Curriculum Vitae

Experienced professional with a proven track record in [área de atuação].
Adept at [habilidade], with a strong background in [a sua especialização].
Demonstrated ability to [ação relevante], resulting in [resultados tangíveis, como aumento de vendas ou redução de custos].
Proficient in [idioma] with strong communication skills, both written and verbal.
Adaptable and quick learner, with a strong ability to thrive in fast-paced environments.
Extensive experience in [indústria] and a deep understanding of [algo dessa área].
Proven ability to deliver on-time and within budget, consistently exceeding expectations.

Carta de apresentação

I am writing to express my strong interest in the [nome do cargo] position at [nome da empresa]
I was particularly drawn to [nome da empresa] because of its reputation for [mencionar algo específico sobre a empresa].
With a background in [mencionar experiência relevante], I am confident that I am well-suited to contribute to the success of [nome da empresa].
I am excited about the opportunity to leverage my skills in [habilidades relevantes] to [objetivo específico].
During my time at [empresa anterior], I [descrever uma conquista específica].
I look forward to the possibility of discussing how my experience aligns with the needs of [nome da empresa] in more detail.
Thank you for considering my application, and I am eager to contribute to [nome da empresa]'s ongoing success.

Referências e recomendações

Em candidaturas em inglês, é mais comum solicitar referências e recomendações. Esteja pronto para fornecer referências profissionais e certifique-se de que as tem à mão para quando entrarem em contacto consigo.

O que escrever no email?

O e-mail ou uma mensagem em plataformas como o LinkedIn frequentemente servem como o primeiro meio de comunicação entre canditatos e empregadores.

Essa primeira interação deve ser não apenas profissional, mas também impactante, demonstrando que fez uma pesquisa detalhada sobre a empresa e a posição em questão.

Exemplo

Assunto: Application for [nome do cargo] - [o seu nome]

Dear [nome do destinatário],

I trust this message finds you in good health. My name is [o seu nome] and I am writing to express my strong interest in the [nome do cargo] position at [nome da empresa]. I came across this compelling opportunity through [local da oferta de emprego] and I am eager to contribute my skills and experience to your dynamic team.

With a professional background in [mencionar experiência relevante], I believe that my expertise aligns seamlessly with the requirements of this role. I am particularly impressed by [destacar algo específico sobre a empresa ou o cargo] and am excited about the opportunity to contribute to [nome da empresa]'s continued success.

I have attached my CV and cover letter for your review. I would appreciate the opportunity to discuss how my skills and background make me a strong candidate for the position of [nome do cargo] role. Please feel free to contact me at [o seu endeço de e-mail] or [número de telefone] to schedule a conversation or interview.

Thank you for considering my application. I look forward to the possibility of working with [nome da empresa] and contributing to your team's growth.

Sincerely,

[o seu nome]

Compreender as diferenças culturais

Um dos conselhos mais cruciais para quem está à procura de emprego envolve a personalização da candidatura. Comumente, destaca-se a importância da adequação à cultura empresarial, abrangendo os valores e normas específicos de cada empresa, elementos que devem transparecer na sua candidatura.

Em cenários de candidaturas internacionais, a dimensão cultural não se restringe apenas à empresa, mas também abrange o país em questão. Ao submeter a sua candidatura para um emprego em inglês, é vital lembrar que pode estar a concorrer a uma posição na Ásia, no Oriente Médio ou na Europa, regiões do mundo com culturas profundamente distintas.

Portanto, pesquise as normas e práticas comuns do mercado de trabalho do país em questão e adapte-se.

Um breve apanhado

À medida que o mundo continua a encurtar distâncias e a globalização se torna uma realidade quotidiana, a capacidade de se candidatar a empregos no exterior é mais relevante do que nunca.

Se quer fazer uma candidatura em inglês, é importante ter um CV, carta de apresentação e e-mail escritos com cuidado e rigor. A primeira impressão conta muito, sobretudo se entra na corrida ao emprego com a desvantagem de ser estrangeiro.

Lembre-se que a chave para uma candidatura eficaz é a personalização. Cada empresa e cada país têm as suas próprias normas e valores. Adaptar a sua abordagem e demonstrar respeito pela cultura empresarial local pode fazer toda a diferença na sua candidatura.

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Questões Frequentemente Perguntadas (FAQs)

1. Como posso manter-me atualizado sobre as oportunidades de emprego internacionais?

Use sites de pesquisa de emprego, como Indeed, Glassdoor e LinkedIn, para procurar oportunidades em países específicos. Subscreva newsletters e alertas de emprego em sites especializados. Acompanhe empresas multinacionais nas redes sociais e visite as suas páginas de carreiras. Mantenha-se atualizado sobre eventos de recrutamento e feiras de emprego internacionais.

2. Qual é a importância do networking na busca por empregos internacionais?

Tal como na procura de emprego em Portugal, o networking abre portas a oportunidades ocultas, fornece conhecimento local, apoio, referências e permite expandir a sua carreira. Utilize plataformas como o LinkedIn para se conectar com profissionais internacionais na sua área. Participe em grupos relacionados com a sua indústria e participe em discussões relevantes.

3. Quais são os principais desafios de trabalhar no estrangeiro e como os enfrentar?

Enfrentar desafios num ambiente internacional pode envolver superar obstáculos como a barreira do idioma, choque cultural, isolamento social, questões legais e encontrar um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional. Contudo, é possível superar esses desafios a aprender a língua do país, através da adaptação cultural, construção de uma rede de apoio, busca de assistência legal e estabelecimento de limites claros.

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