A melhor hora para enviar o currículo

Neste artigo, vamos explorar a importância de escolher o melhor período do dia e da semana para enviar o seu currículo e também vamos oferecer-lhe dicas e estratégias para maximizar as suas chances de sucesso na busca por um emprego.

O impacto da hora de envio no processo seletivo

Há vários estudos sobre o envio de currículos e outras áreas do processo seletivo. De uma forma geral, mostram que há certos períodos do dia mais propícios para os recrutadores fazerem uma análise de CVs. Esses estudos também detalham os dias mais favoráveis, aqueles que deve mesmo evitar e ainda chamam a atenção para o factor sazonalidade.

No entanto, o impacto no processo seletivo pode variar de acordo com o setor, a cultura e a dimensão das empresas. O seu objetivo deve ser sempre enviar o currículo no momento em que os responsáveis estão mais propensos a analisá-lo cuidadosamente, o que exige uma pesquisa para compreender melhor os ritmos de trabalho de uma determinada empresa.

Manhã vs. Tarde: qual é a melhor opção?

Esta é a primeira grande dúvida que surge na cabeça de muitos profissionais. Ao ponderar entre o período da manhã e o da tarde, existem argumentos convincentes de ambos os lados.

Ao enviar de manhã…

• Recrutadores mais alerta: Durante a manhã, os recrutadores estão mais frescos e alerta, o que significa que estão mais propensos a analisar cuidadosamente as candidaturas recebidas.
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• Menos distrações: Normalmente, as primeiras horas do dia são mais tranquilas, com menos e-mails e telefonemas. Isso permite ao pessoal dos Recursos Humanos concentrarem-se melhor na análise de candidatos.
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• Primeira impressão: Ao enviar o seu CV de manhã cedo pode passar uma imagem positiva de proatividade e entusiasmo.
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Ao enviar à tarde…

• Mais tempo disponível: Na parte da tarde, o recrutador pode ter mais tempo disponível para esta tarefa, no caso de ter concluído outras tarefas prioritárias de manhã.
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• Menos concorrência: Muitas pessoas tendem a enviar os currículos pela manhã, logo em alguns casos pode haver uma vantagem em enviar o seu CV mais tarde.
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• Tempo para consideração: Enviar o CV à tarde pode oferecer aos recrutadores mais tempo para considerar cuidadosamente as candidaturas.
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Dias da semana: qual o melhor?

Na escolha do melhor dia da semana, surgem opiniões divergentes. Vamos apresentar-lhe argumentos para vários dias. No entanto, nada disto é definitivo, portanto a sua decisão deve ser feita com base na empresa específica.

O objetivo é adaptar a estratégia de acordo com o contexto para aumentar as probabilidades de sucesso da candidatura.

SEGUNDA

• Maior probabilidade de ser notado: Segunda de manhã costuma ser considerado um bom momento para os recrutadores lerem e-mails, já que estão de volta ao trabalho depois de um fim de semana de descanso.
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• Início da semana: Enviar o seu CV por e-mail logo no início da semana pode dar a impressão de proatividade e determinação por parte do profissional, o que pode ser visto de forma positiva.
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TERÇA

• Menos concorrência: Uma vez que segunda é um dia muito popular para o envio de CVs, pode haver uma vantagem em enviar o seu e-mail na terça de manhã.
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QUARTA

• Equilíbrio: Escolher o meio da semana pode ser uma opção equilibrada, já que os recrutadores ainda estão ativos e podem estar mais abertos a rever candidaturas.
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• Oportunidade de destaque: Sendo a quarta o terceiro dia aconselhado para o envio de CVs, pode ter a sorte de se destacar da concorrência num dia em que há menos e-mails com currículos.
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SEXTA

• Menos disponibilidade: É sem dúvida o dia menos aconselhado porque, de uma forma geral, os profissionais estão mais ocupados a finalizar tarefas antes do fim de semana.
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Atenção aos feriados e férias

É importante ter em mente que, durante os feriados, os responsáveis pelo recrutamento podem estar ausentes do escritório ou sobrecarregados com outras tarefas, o que pode atrasar o processo de avaliação de currículos. Além disso, muitas empresas optam por fazer uma pausa nos processos de recrutamento durante as férias devido à menor disponibilidade de recursos humanos.

Outra estratégia é entrar em contacto com a empresa antes de enviar a sua candidatura, para confirmar se estão a aceitar currículos durante esse período.

A importância da pesquisa e personalização

Independentemente da hora ou do dia em que opta por enviar o seu currículo, é fundamental fazer uma pesquisa sobre a empresa e personalizar a sua candidatura para a vaga que procura.

Investir tempo numa investigação das organizações (site, LinkedIn e redes sociais) permite identificar pontos-chave que podem ser mencionados na carta de apresentação ou no currículo.

Ao personalizar a sua candidatura, demonstra proatividade e capacidade de adaptação, qualidades altamente valorizadas no mercado laboral de hoje.

Portanto, dedicar esforço à pesquisa e personalização aumenta as suas probabilidades de sucesso.

Estratégias para maximizar o impacto da candidatura

Para aumentar as suas hipóteses de sucesso - além de selecionar o momento adequado para enviar o seu currículo - existem outras estratégias que pode adotar. Estas incluem a otimização do seu CV para os sistemas de rastreamento de candidaturas (ATS) e o acompanhamento do progresso da sua candidatura. Estes sistemas são muito usados pelos Recursos Humanos para filtrar e classificar os currículos recebidos.

Além disso, acompanhar o progresso da sua candidatura (através de um e-mails alguns dias após o envio da candidatura) demonstra interesse e determinação da sua parte.

Essas estratégias combinadas com um currículo bem elaborado irão maximizar significativamente o impacto da sua candidatura e aumentar a sua probabilidade de chegar à entrevista.

Conclusão

Encontrar a melhor hora para enviar o seu currículo é apenas uma parte do processo de candidatura a vagas, mas pode fazer uma grande diferença no seu sucesso geral. Ao considerar cuidadosamente o momento certo e adotar estratégias inteligentes, poderá aumentar significativamente as suas chances de destaque no mercado de trabalho competitivo de hoje.

Também é importante não se limitar apenas ao envio do currículo, mas também investir tempo no aperfeiçoamento das suas habilidades e na construção de uma rede de contactos profissionais. Participar em eventos de networking, workshops e cursos de formação são algumas ações que podem ajudá-lo a expandir as suas oportunidades de emprego e a fortalecer a sua candidatura.

Ao adotar uma abordagem abrangente e proativa na sua busca por emprego, estará melhor preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho em Portugal e alcançar o sucesso profissional almejado.